Comment bien rédiger une offre - Exemple d'offre d'emploi efficace

Exemples pour rédiger des offres d’emploi attractives et efficace

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Recruter les meilleurs talents peut prendre du temps, et réaliser des offres d’emploi qui donnent envie aux candidat de postuler est le meilleur moyen de s’assurer que vous mettez toutes les chances de votre coté.

Afin de vous aider à rédiger une offre d'emploi attrayante et d'augmenter vos chances de trouver LA perle rare, nous vous avons concocté un modèle à réutiliser ainsi que plusieurs analyses d’exemples d’offres d’emploi efficaces.

En bonus, vous trouverez aussi cinq conseils venants de spécialistes du recrutement pour faire passer vos offres d’emplois au niveau supérieur ainsi que les Les mentions à obligatoirement faire figurer dans votre offre pour répondre à la règlementation sur le recrutement pro.

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Exemples d’une offre d’emploi efficace

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Exemple d’offre emploi - Comment PennyLane recrutes ses commerciaux

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Les offres d’emploi Pennylane se découpent en 5 parties:

L’introduction

Cette partie mentionne l’intitulé de poste, localisation, Expérience et Type de contrat

Vient ensuite une description de l’entreprise “Qui sont ils” et les valeurs de l’entreprise

Le Descriptif du poste

• Quelles seront les missions au quotidien ?
• Comment l’employé va contribuer au projet ?

Les avantages de l’offre.

L’entreprise mets ici en avant:

• Sa mutuelle,
• Leur système de titres restaurants,
• Les beaux bureaux,
• Les jours de RTT ainsi que les derniers team Building.

La liste des avantages pourrait être encore plus efficace en faisant mention d’un package avantages Flex et son montant. Une cagnotte de 3000€ May par exemple.

La description du Profil recherché

Dans cette partie, Pennylane est particulièrement transparent sur le fait qu’il ne sont pas fermé sur l’expérience du candidat et ouverts à tout type de profils. Cette approche est très pertinente puisqu’elle encourage

Déroulement des entretiens

Cette partie liste les 4 entretiens qui composent le processus de recrutement chez Pennylane, elle permet notamment au candidat de mieux se projeter et d’augmenter son engagement, ce qui est très important pour maximiser vos chances d’attirer les talents.

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Notre modèle conseillé pour réaliser une offre d’emploi efficace

En se basant sur les offres étudiées précédemment, voici un template d’offre d’emploi efficace que vous pouvez adapter et réutiliser.

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Le modèle:

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Les mentions à obligatoirement faire figurer dans votre offre

• Une adresse de réception des CV ou un formulaire pour postuler à l’offre
• Le type de contrat (CDI, CDD, Alternance, Stage…) et sa durée
• L’expérience attendue du Candidat (Junior, Senior,..)
• La date de mise en ligne de l’offre
• La localisation de l’emploi
• La description du poste
• Un intitulé de poste

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5 façons de rendre vos offres d’emploi encore plus attractives:

Pour attirer les meilleurs candidats, une offre d’emploi classique ne suffira pas. Voici donc en bonus, 5 façons partagées par des experts en RH pour rendre vos offres encore plus efficaces :

• Ajouter des témoignages vidéo aux offres : Les témoignages vidéo de vos employés actuels donnent une idée précise de ce à quoi ressemble le travail dans votre entreprise et encouragent les candidats à postuler, puisqu’ils se projettent dans l’entreprise.
• Ajouter une cagnotte d’avantages salariaux et son montant précis : En mentionnant une cagnotte d'avantages salariaux comme May et son montant précis, vous montrez clairement que vous êtes prêts à investir dans vos employés.
• Proposer du télétravail ou de la flexibilité aux salariés : La pandémie de COVID-19 a mis en évidence l'importance du travail à distance et de la flexibilité. En proposant ces avantages, vous pouvez attirer des candidats qui recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Ajouter des photos attractives du lieu de travail : Les photos de votre bureau donnent une idée concrète de l'environnement de travail et encouragent également les candidats à postuler par projection dans leur futur lieu de travail.
• Etre le plus transparent possible : Plus vous êtes transparent sur les avantages, les responsabilités et les attentes du poste, plus vous augmentez vos chances de trouver un candidat qui convient parfaitement à votre entreprise.

Une fois que vous avez recruté les meilleurs talents possible, une bonne pratique est de mettre en place un rapport d'étonnement.